| 课程大纲：
不同培训方式及其相应作用、成人学习特点
- 如何从业务结果出发分析和确定培训需求。
- 如何从培训结果出发确定培训课程的学习要点。
- 如何从学习要点出发设计培训目标和培训内容。
- 如何组织和设计培训过程。
- 如何解决技术培训中琐细、枯燥等问题。
- 如何使公司内部的培训学以致用。
- 如何通过精心设计培训课程结构以及演绎过程而降低对演讲和表达技巧的要求。
- 如何在培训中实施引导，做到真正让学员不仅参与，而且努力思考。
- 如何引导到讲师希望的结论。
- 如何利用简易的辅助材料，如何利用故事、事例、图片、游戏引导培训。
- 培训后如何跟进。 |
