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课程大纲：
“年终奖或项目奖金是否分几个月发放，这样就可少缴个人所得税了？”
“经济补偿金能否用广州总公司的账号发放而非用顺德分公司的？……
相信HR部门同事都会接到员工在个所得税上的各种咨询与要求，而员工的意图往往都很直接：“有可能少点吗？”
…….在做员工满意度调查时，大部分员工会提出：“公司在扣缴个人所得税时，为何不能为员工着想？”
“对公司的依法缴税方式非常不理解？为何有政策支持都不会加以应用？”
人力资源部作为公司的管理部门，其决定或操作都必须体现公司的管理原则与国家法规，但与此同时，为员工考虑及设计得更为周详，就更能体现HR的专业价值，并能提升与员工之间的良好关系。
在遵守法律的前提下，如何擅用法律，合理为员工交纳个人所得税，既营造公司守法形象，又能提升员工满意度呢？假如您预估或已经遇到以上问题的困扰，请您参与：与我们邀请的税务设计专家及顾问face
To face，探讨您面临或预估的纳税疑惑与风险 ！
一、研讨的核心问题：
1、 凡员工的个人所得都应依法纳税吗？是否有法律上的明确范围？有何合法节税的途径与方法？
2、 属于合法节税的福利费用应该如何在薪酬制度中设置与支付给员工？
3、 年薪制、年终绩效奖的纳税比例及方式与月薪制的最大差异及节约点在哪？
4、 国家法规规定缴纳的“五险一金”中的住房公积金的设计与个人所得税的缴纳规定？
5、 经济补偿金与抚恤金、救济金、赡养费、保险金等是否应缴纳个人所得税，该如何计算？
6、 外籍员工的个人所得税应如何计算？特殊员工的发明创造奖与股份分红是否属于纳税范围？
7、 因劳务关系、公司活动抽奖而产生的个人所得税，应如何确定法定扣缴义务人？具体如何计算？
8、 何种情况下，可以申请减征或免征个人所得税？企业或员工该如何申请？
二、研讨的经典案例：
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